Zrozumienie opcji na akcje. Jednym z największych wyzwań stojących przed pracodawcami jest rekrutacja i utrzymywanie wykwalifikowanych, oddanych pracowników. Przez ostatnie dziesięć lat stopa bezrobocia jest niska, a gospodarka dobrze sobie radziła, a przedsiębiorstwa działające w wielu branżach rekrutowały najlepszy talent i zachowują ci pracownicy byli szczęśliwi oferując opcje na akcje Po raz pierwszy tendencja wzrosła nie tylko do menedżerów najwyższego szczebla i kadry kierowniczej, ale do osób w całej organizacji. W rezultacie zdolność do uczestnictwa w planie opcji na akcje pracowników stała się integralna część wielu osób w ogólnym pakiecie odszkodowawczym Ludzie, którzy pracowali dla średnich i dużych spółek publicznych, jak również osoby z firm uruchamiających, znalazły się wśród tych opcji Opcje Opcje czasami oferowane były jako zachęty długoterminowe. Teraz gospodarka spowolniło, mniej osób skłania się do przyjęcia pracy opartej wyłącznie na przystojnych pakietach opcji Jednak odpowiedzialna firma z as plan biznesowy ound może nadal oferować swoim pracownikom obfite i lukratywne plan opcji na akcje. I nie ma powodu, aby dziś skorzystać z opcji, jeśli firma, z którą pracujesz, ma realistyczne perspektywy dla zdrowego wzrostu. Trendy oferowania opcji na akcje dla pracowników innych niż kierownictwo zaczęło się kilka lat temu, gdy Netscape wygrał pierwszą loterię z ofertą publiczną, ustanawiając scenę klimatu, który był szczególnie korzystny dla firm internetowych i innych firm startowych Te ryzykowne starty wymagały rekrutacji najlepszego talentu od dużych, dobrze znanych firm, więc zaczęli zaoferować najlepsze możliwe zachęty Co mogłoby być lepsze niż stać się częściowym właścicielem firmy z możliwością powodzenia dzięki opcji na akcje, pracownicy mogą bezpośrednio przyczynić się do bezproblemowego korzystania z dobrobytu firmy i korzystać z niego bezpośrednio. Stocky dają pracownikom prawo, ale a nie obowiązek zakupu określonej liczby akcji w spółce po ustalonej cenie w ramach certyfikatu ain okres atrakcyjne jest nadzieja, że wartość akcji wzrośnie, co pozwala pracownikowi na sprzedaż akcji w późniejszym terminie za znacznie wyższą cenę. Wielu ludzi uzyskuje znaczne korzyści finansowe, uczestnicząc w programach opcji na akcje , jeśli naprawdę wierzysz w potencjał Twojej firmy w zakresie długoterminowego wzrostu i sukcesu i oferujesz opcje na akcje, powinieneś poważnie rozważyć skorzystanie z tej rekompensaty. firmy uruchamiające rekrutujące pracowników i oferujące opcje na akcje dla osób na wszystkich poziomach zatrudnienia Wtedy, gdy firma ostatecznie oferowała swoje akcje publicznie, niektórzy ludzie, którzy skorzystali z możliwości zdobycia akcji w firmie, a nawet nawet personelu pomocniczego, stali się milionerami Tak, od czasu do czasu zdarzyło się, że więcej z firmami high-technologicznymi niż z innymi rodzajami firm st ludzie zazwyczaj nie stają się milionerami z opcji na akcje, perspektywy finansowe mogą poprawić się, jeśli dostaniesz zapas w firmie, która rozwija. Poprzez zakup akcji w firmie korzystającej z opcji, stajesz się częściowym właścicielem tej firmy Jeśli firma rozwija i wartość swojego majątku wzrasta, zyskujesz Kiedy masz udział w firmie, jesteś inwestorem Im więcej wiesz o tym, jak działa rynek akcji, tym lepiej zrozumiesz, jak robi się portfel inwestycyjny. Większość ekspertów finansowych zgadza się, zapasy są zwykle najbardziej satysfakcjonującą finansowo inwestycją, jaką można osiągnąć jako długoterminową strategię finansową. Utrzymywanie różnorodnych portfeli jest jednym z kluczowych czynników sukcesu jako inwestora, a wzrost portfela inwestycyjnego może rozpocząć się po wykonaniu opcji na akcje zaoferowane przez pracodawcę. Pracownicy mogą oferować stały wybór pracownikom na bieżąco, w określonym czasie roku lub jako jednorazowa bodźca lub nagroda Opierając się na typie planu oszczędności oferowanych przez pracodawcę, należy zrozumieć kwalifikowalność do udziału w programie, wiedzieć, jak działa alokacja opcji na akcje, wie, jakie możliwości oferowania uprawnień są oferowane, zrozumieć wycenę zapasów i określenie okresów posiadania. Jeśli uważasz, że Twoja firma doświadczy długotrwałego sukcesu przed wystąpieniem problemów, możesz pomyśleć dwa razy o wykonywaniu swoich opcji natychmiast. Jeśli firma, w której posiadasz zapas, najprawdopodobniej odniesie sukces w krótkim okresie, to kiedy wskazane jest jak najszybsze wykorzystanie tych opcji po zakupie akcji, pracownicy czasami muszą trzymać się swoich udziałów przez kilka lat przed zbyciem swoich akcji - na rzecz zysku, mają nadzieję. Related articles. Get Out Of Employee Opcje na akcje. Plan opcji na akcje pracownicze może być lukratywnym instrumentem inwestycyjnym, jeśli zostanie odpowiednio zarządzany. Z tego powodu te plany od dawna służyły jako sukces pełen wdzięku narzędzie do przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach staje się popularnym środkiem zwabiania pracowników niewykonawczych Niestety niektóre nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy generowanych przez ich pracowników Zrozumienie charakteru opodatkowania opcji na akcje i wpływu na osobiste dochód jest kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest opcja akcji pracowniczych Opcja akcji pracowniczej jest umową wydaną przez pracodawcę pracownikowi na zakup określonej ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez ograniczony okres czas Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji na akcje wydane niedokwalifikowane opcje na akcje NSO i opcje na akcje motywacyjne. Niewykwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne na dwa sposoby. Po pierwsze, organizacje pozarządowe są oferowane pracownikom niewykonawczym oraz członkom zarządu zewnętrznego lub konsultantom Natomiast ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników bardziej szczegółowo, kierownictwo firmy Po drugie, opcje niekwalifikowane nie otrzymują specjalnych federalnego systemu opodatkowania, a opcje motywacyjne są opatrzone uprzywilejowaną opcją podatkową, ponieważ spełniają szczególne przepisy ustawowe opisane w kodeksie dochodów wewnętrznych więcej na temat tego korzystnego opodatkowania. Poniżej przedstawiono plany ISO i ISO mające wspólną cechę, którą mogą czuć skomplikowane Transakcje w tych plany muszą być zgodne z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i Kodeksie dochodów wewnętrznych. Grant, data ważności, uprawnienie do głosowania i ćwiczenia Aby rozpocząć, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcji w dacie rozpoczęcia umowy również jako grant data muszą być zgodne z określonym harmonogramem określanym jako harmonogram nabywania uprawnień podczas korzystania z ich opcji Harmonogram nabywania uprawnień rozpoczyna się w dniu przyznania opcji i podaje daty, w których pracownik może wykonywać określoną liczbę akcji Na przykład pracodawca może przyznać 1000 akcji w dniu przyznania dotacji, ale rok od tej daty, 200 udziałów uprawnia pracownika do otrzymania prawa do e xercise 200 z 1000 akcji początkowo przyznanych Rok po upływie 200 kolejnych akcji, a więc po upływie terminu składania ofert upływa termin wygaśnięcia W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do nabycia przez spółkę akcji spółki pod warunki umowy. Opcja akcji pracowniczych jest przyznawana po określonej cenie, znanej jako cena wykonania Jest to cena za akcję, którą pracownik musi zapłacić, aby wykonywać swoje opcje Cena wykonania jest ważna, ponieważ służy ona do ustalenia zysk nazywany elementem okazjonalnym i podatkiem płatnym na kontrakcie Element negocjacyjny jest obliczany poprzez odjęcie ceny realizacji od ceny rynkowej zapasów spółki w dniu wykonania opcji. Opcja sprzedaży opcji dla pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatności posiada również zestaw zasad, które musi przestrzegać właściciel, aby uniknąć opłacania podatków od swoich zamówień Opodatkowanie kontraktów na akcje zależy od typu posiadanej opcji. Dla zapasów niekwalifikowanych opcje NSO. Dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Początek rozpoczynania w momencie wykonywania Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 100 udziałów Akcje A w cenie wykonania 25, wartość rynkowa akcji w czasie wykonywania wynosi 50. Elementem umowy na kontrakcie jest 50 - 25 x 100 2500. Zauważ, że zakładamy, że akcje te są 100. Sprzedaż bezpieczeństwo powoduje inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje bezpośrednio lub krócej niż rok od wykonania, transakcja zostanie zgłoszona jako krótkoterminowe zyski lub straty kapitałowe i podlega opodatkowaniu według stawek podatkowych pracownik decyduje się sprzedać akcje w rok po jego wykonaniu, sprzedaż zostanie zgłoszona jako długoterminowe zyski lub straty w kapitale, a podatek zostanie obniżony. Ceny motywacyjne opcji ISO otrzymują specjalne traktowanie podatkowe. Dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu Nie ma zdarzeń podlegających opodatkowaniu w momencie wykonywania czynności, jednakże element okazyjny opcji na akcje zachęcające może powodować alternatywny minimalny podatek AMT. Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży Jeśli akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element negocjacyjny jest traktowany jako zwykłe dochody. Zysk z tytułu umowy będzie traktowany jako długoterminowy zysk kapitałowy, jeśli następująca zasada zostanie uznana, że zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po zakończeniu wysiłku i nie powinny być sprzedawane do dwóch lat po dacie przyznania , przypuśćmy, że akcja A zostaje przyznana w dniu 1 stycznia 2007 r. 100 głosów przysługujących Wykonawcom wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chce złożyć raport o zyskach z tytułu umowy jako długoterminowego zysku kapitałowego, zapas nie może zostać sprzedany przed 1 czerwca 2009. Inne kwestie Chociaż czas ważności strategii na akcje jest ważny, istnieją inne kwestie, które należy wprowadzić Innym kluczowym aspektem planowania opcji na akcje jest efekt, że instrumenty te będą miały ogólny alokacja aktywów Aby każdy plan inwestycyjny odniósł sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane Pracownik powinien być ostrożny wobec skoncentrowanych pozycji na dowolnym stanowisku firmy Większość doradców finansowych sugeruje, że zapasy spółki powinny stanowić maksymalnie 20% całego planu inwestycyjnego Choć może czujesz się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej firmie, to po prostu bezpieczniej dywersyfikować Skonsultować się z specjalistą finansowym i podatkowym w celu ustalenia najlepszego planu realizacji Twojego portfolio. Bottom Line Conceptually, opcje są atrakcyjną metodą płatności Co lepszego sposobu zachęcanie pracowników do udziału w rozwoju firmy niż oferowanie im kawałka ciasta W praktyce odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dosyć skomplikowane Większość pracowników nie rozumie skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji Jako W rezultacie mogą one być mocno potrwdzone przez Wujek Sama i często tracą na część pieniędzy wygenerowanych przez te kontrakty Pamiętaj, że sprzedaż Twojego akcji pracownika natychmiast po ćwiczeniach spowoduje wzrost krótkoterminowego podatku od zysków kapitałowych. Czekanie, dopóki sprzedaż nie kwalifikuje się do uzyskania niższego długoterminowego podatku od zysków kapitałowych, może zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Stawka procentowa, w której depozytariusz instytucja pożycza środki utrzymywane w Rezerwie Federalnej w innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia rentowności dla danego indeksu papierów wartościowych lub rynku Zmienność może być mierzona. Kongres Stanów Zjednoczonych w 1933 r. wydał ustawę o bankowości, która zabraniała banki komercyjne z udziału w inwestycji. Nagrodzenie płacowe odnosi się do każdej pracy poza gospodarstwami rolnymi, prywatnymi domami i sektorem non-profit US Bureau of Labor. Skrót walucie lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia jest 1. Pierwotna oferta aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo Od puli oferentów. Dziesięć wskazówek podatkowych dotyczących opcji na akcje. Jeśli Twoja firma oferuje ograniczone zapasy, opcje na akcje lub inne inne zachęty, słuchaj. Istnieją ogromne potencjalne zaległości w płatnościach podatkowych. Są też duże korzyści podatkowe, jeśli grasz w karty. Większość firm oferuje co najmniej ogólne porady podatkowe dla uczestników o tym, co należy i czego nie należy robić, ale rzadko jest dość Występuje zaskakująca ilość pomyłek związanych z tymi planami i ich wpływem na podatki zarówno na drodze, jak iw dół Oto dziesięć rzeczy, które warto wiedzieć, jeśli opcje na akcje lub dotacje są częścią pakietu wynagrodzeń.1 Istnieją dwa typy opcji na akcje. Istnieją opcje motywacyjne dotyczące akcji lub ISO i niekwalifikowane opcje na akcje lub NSO Niektórzy pracownicy otrzymują zarówno Twój plan, jak i opcja przyznania dotacji poinformuje Cię, jaki typ jesteś przyjmowanie. ISO są opodatkowane najbardziej korzystnie Nie ma na ogół żadnego podatku w momencie ich przyznania i nie ma regularnego podatku w momencie ich wykonywania Po tym czasie, gdy sprzedajesz swoje udziały, będziesz płacić podatek, Mam nadzieję, że długoterminowe zyski kapitałowe Zwykły okres utrzymywania zysków kapitałowych wynosi rok, ale aby uzyskać zyski z kapitału za akcje nabyte za pośrednictwem ISO, musisz posiadać akcje przez ponad rok po skorzystaniu z opcji i sprzedać co najmniej dwa lata po przyznaniu ISO. Ta ostatnia reguła dwuletnia łapie wiele osób nie wiedząc, że ISO2 posiadają pułapkę AMT. Jak zauważyłem powyżej, podczas ćwiczeń ISO nie płaci się regularnie podatku To mogło cię wyrzucić że Kongres i IRS mają trochę niespodziankę dla Ciebie alternatywny minimalny podatek Wiele osób wstrząsa, że nawet jeśli ich stosowanie ISO nie powoduje regularnego opodatkowania, może to spowodować AMT Należy pamiętać, że nie produkujesz środków pieniężnych podczas ćwiczeń ISO, więc będziesz musiał użyć innych środków, aby zapłacić AMT lub umówić się na sprzedaż wystarczającej ilości zapasów podczas ćwiczeń, aby zapłacić AMT. Example Otrzymujesz ISO do zakupu 100 akcji po obecnej cenie rynkowej 10 za akcję Dwa lata później, gdy akcje są warte 20, ćwiczysz, płacąc 10 10 odchyleń pomiędzy ceną ćwiczeń a wartością 20 zależy od AMT Ile AMT płacisz będzie zależała od innych dochodów i odliczeń, ale może to być płaska 28 stawka AMT na 10 spreadu lub 2 80 na akcję Po tym, jak sprzedajesz akcje z zyskiem, możesz odzyskać AMT za pośrednictwem tzw. Kredytu AMT. Ale czasami, jeśli akcje spadają przed sprzedażą, możesz zostać zablokowany, płacąc duży rachunek podatkowy na fantom dochód To, co stało się z pracownikami dotkniętych dot-com biustem 2000 i 2001 W zeszłym roku Kongres uchwalił specjalny przepis, aby pomóc tym pracownikom Więcej informacji na temat tego, jak zwolnić, kliknij tutaj Ale don t liczyć na Kongres robi to ponownie Jeśli korzystasz z systemu ISO, musisz zaplanować odpowiednie podatki.3 Kierownicy otrzymują niekwalifikowane opcje. Jeśli jesteś wykonawcą, masz większe szanse na otrzymanie wszystkich lub przynajmniej większości Twoich opcji jako opcji niekwalifikowanych. Nie są opodatkowane jako przychylnie jako ISO, ale przynajmniej nie ma pułapki AMT Podobnie jak w ISO, ponowne podatek dochodowy od osób prawnych nie jest opodatkowany w momencie, gdy opcja jest przyznawana. Jeśli korzystasz z opcji niekwalifikowanej, musisz posiadać zwykły podatek dochodowy, a jeśli pracownik, Medicare i inne podatki od wynagrodzeń od różnicy między ceną a wartością rynkową. otrzymują opcję kupna na akcje po 5 na akcję w momencie, gdy akcje są w obrocie 5 lat Dwa lata później, kiedy się zajmujesz, gdy akcje są notowane na 10 na jedną akcję, płacisz 5 podczas wykonywania, ale wartość w tym czasie wynosi 10, mają 5 dochodów z tytułu odszkodowań Następnie, jeśli trzymasz zapas przez ponad rok i sprzedajesz, każda cena sprzedaży powyżej 10 nowych podstaw powinna być długoterminowym zyskiem kapitałowym. Opcje narkotykowe biorą pieniądze i generują podatek do rozruchu To dlatego wiele osób korzysta z możliwości zakupu akcji i sprzedaży tych akcji tego samego dnia Niektóre plany pozwalają nawet ćwiczyć bezgotówkowo.4 Akcje ograniczone zazwyczaj oznaczają opóźnione podatek. Jeśli otrzymasz zapas lub inną własność od pracodawcy z warunkami dołączonymi, np. musisz zostać na dwa lata, aby to osiągnąć lub zachować je, specjalne przepisy o ograniczonym dostępie mają zastosowanie do przepisów sekcji 83 kodeksu dochodów wewnętrznych. Sekcja 83 zawiera, w połączeniu z warunkami dotyczącymi opcji na akcje, wiele konfliktów. Po pierwsze, uważaj na czystą własność zastrzeżoną jako marchewkę na pobyt z firma, twój pracodawca mówi, jeśli pozostaniesz w towarzystwie przez 36 miesięcy, otrzymasz 50 000 wartości akcji Nie musisz płacić za towar, ale jest podawany w związku z wykonywaną usługą Nie masz podatnika dochód do czasu otrzymania zapasów W efekcie IRS czeka 36 miesięcy, aby zobaczyć, co się stanie Po otrzymaniu zapasów masz do dyspozycji 50 000 dochodów lub mniej lub więcej, w zależności od tego, w jaki sposób te akcje zostały wykonane w międzyczasie Dochód jest opodatkowany jako płace.5 IRS nie wygrałby wiecznie. Z ograniczeniami, które wygasną z czasem, IRS zawsze czeka, aby zobaczyć, co się dzieje przed opodatkowaniem. Jednak niektóre ograniczenia nigdy nie wygasają z takimi niepowodzeniami, IRS ocenia subjekty nieruchomości ct do tych ograniczeń. Na przykład Twój pracodawca obiecuje zapasy, jeśli pozostaniesz z firmą przez 18 miesięcy Gdy otrzymasz zapas będzie podlegał stałym ograniczeniom w ramach umowy kupna sprzedaży firmy, aby odsprzedać akcje za 20 sztuk na akcję, jeśli kiedykolwiek opuścisz firma zatrudnia IRS będzie czekać i nie widzi podatku od pierwszych 18 miesięcy W tym momencie będziesz opodatkowany do wartości, która może wynosić 20 z powodu restrykcji odsprzedaży6. Możesz wybrać opcję opodatkowania szybciej. przepisy o ograniczonej dostępności zazwyczaj przyjmują podejście typu wait-and-see dla ograniczeń, które w końcu się wyczerpują. W ramach tego, co nazywa się 83-b wyborami, można włączyć wartość nieruchomości do swoich dochodów, która wcześniej nie uwzględniała ograniczeń. Może to być sprzeczne z intuicją, że zdecyduje się włączyć coś do swojego zeznania podatkowego, zanim będzie to konieczne. Jednak gra tutaj polega na próbie włączenia jej do dochodu przy niskim poziomie, co blokuje przyszłe podwyższenie kapitału w przyszłości Aby dokonać wyboru bieżącego opodatkowania, musisz złożyć pisemne 83 b zmiany w IRS w ciągu 30 dni od otrzymania nieruchomości Musisz zgłosić po wyborze wartości otrzymanej jako odszkodowanie, która może być mała lub nawet zero Następnie należy dołączyć inną kopię wyborów do zeznania podatkowego. Przykład: Oferujesz akcje przez swojego pracodawcę po 5 na akcję, jeśli akcje są warte 5, ale musisz pozostać z firmą przez dwa lata, aby móc je sprzedać. wartość rynkowa akcji Oznacza to, że złoŜenie 83-bowych wyborów moŜe wykazywać zerowy dochód Jednak poprzez zgłoszenie tego faktu, przekształcasz to, co przyszłe dochody zwykłe przyniosą zyski kapitałowe Kiedy sprzedajesz udziały więcej niŜ rok później, będziesz zadowolony, Wybory 7. Ograniczenia w konfliktach. Jeśli przepisy o ograniczonych regułach i reguły dotyczące opcji na akcje nie są wystarczająco skomplikowane, czasami trzeba zmierzyć się z oboma zestawami reguł. Na przykład można otrzymać opcje na akcje albo ISO NSO, które ograniczają swoje prawa do nich przez dłuższy czas, jeśli pozostaniesz z firmą IRS zasadniczo czeka, aby zobaczyć, co dzieje się w takim przypadku. Musisz poczekać dwa lata na opcje, aby uzyskać kamizelkę, więc nie ma podatku aż do tej uprawnień data Następnie przejmuje się przepisy dotyczące opcji na akcje W tym momencie płacisz podatek według zasad ISO lub NSO Możliwe jest nawet 83 wybory do wyrównawczych opcji na akcje.8 Będziesz potrzebował pomocy zewnętrznej. Większość firm stara się robić dobra analiza Twoich zainteresowań Po tym wszystkim, plany opcji na akcje zostały przyjęte, aby wzbudzić lojalność, a także zapewnić zachętę Wciąż jednak zazwyczaj płaci się zatrudnić profesjonalistów, aby pomóc w radzeniu sobie z tymi planami Zasady podatkowe są skomplikowane, a ty może mieć mnóstwo ISO, NSO, akcje ograniczone, a więcej firm czasami zapewnia spersonalizowane doradztwo w zakresie podatków i planowania finansowego dla kadry kierowniczej jako perk, ale rzadko udostępniają to wszystkim. Przeczytaj swoje dokumenty. Nie zawsze zdziwiłem się ile klient s poszukaj wskazówek dotyczących typów opcji lub zasobów zastrzeżonych, które zostały im przyznane, którzy nie mają swoich dokumentów lub nie czytaj ich Jeśli poszukujesz wskazówek z zewnątrz, będziesz chciał dostarczyć kopie wszystkich dokumentów do doradcy, że dokumenty zawierają dokumenty umowy firmowej, wszelkie umowy, które podpisałeś, odnoszące się w jakikolwiek sposób do opcji lub akcje ograniczone, a także wszelkie dotacje lub nagrody. Jeśli rzeczywiście posiadasz certyfikaty akcji, podaj te kopie. Oczywiście zasugerowałabym najpierw przeczytanie dokumentów Może się okazać, że niektóre lub wszystkie Twoje pytania są odbierane przez materiały, które otrzymałeś10 Uważaj na straszliwą sekcję 409A. Na koniec uważaj na jeden szczególny sekcj nr 409A, wydany w 2004 r. Po okresie mylenia wskazówek przejściowych, teraz reguluje wiele aspektów programów odroczonych kompensacji Za każdym razem, gdy zobaczysz odniesienie do sekcji 409A odnoszącej się do planu lub programu, skorzystaj z pomocy zewnętrznej Więcej informacji na temat 409A znajduje się tutaj. Robert W Wood jest prawnikiem w dziedzinie podatków z ogólnokrajową praktyką Autor ponad 30 książek, w tym podatki odszkodowań z tytułu szkody wyrządzonej Wydatki 4 Ed 2009, do których można się skontaktować Dyskusja ta nie służy jako porady prawnej i nie może być wykorzystana w żadnym celu bez usługi wykwalifikowanego profesjonalisty.
No comments:
Post a Comment